【2025年版】企業必見！副業人材活用のメリットと導入方法
企業が副業人材を活用するメリットとは？
近年、副業人材の活用が企業の成長戦略の一つとして注目されています。企業が副業人材を活用するメリットは以下の通りです。
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高スキル人材の活用：
副業人材は、特定分野での実務経験や専門知識を持つプロフェッショナルが多く、即戦力として活用できます。 -
コスト削減：
正社員を雇用する場合と比べて、給与や福利厚生費などのコストを抑えることが可能です。 -
業務の柔軟性向上：
必要なタイミングで必要なスキルを持つ人材を活用できるため、プロジェクトベースの業務や一時的な人手不足にも対応しやすいです。 -
社外の視点を活用：
外部の専門家の知見を取り入れることで、新しいアイデアやビジネスチャンスを生み出すことができます。
なぜ “副業人材 ” がいいのか
副業人材の活用は、企業にとって以下のような理由から有益です。
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即戦力としての貢献
副業人材は、自らの専門スキルを活かして短期間で成果を出すことが期待できます。 -
企業文化に縛られない柔軟な発想
社内の慣習にとらわれず、新しい視点で課題解決に取り組めるため、イノベーションの促進が可能です。 -
短期間での業務遂行が可能
一定の期間に限っての業務遂行が可能なため、繁忙期やプロジェクト単位での活用がしやすいです。
正社員・派遣社員・業務委託の比較
企業が人材を採用する際には、雇用形態ごとに以下の特徴があります。
雇用形態 |
メリット |
デメリット |
正社員 |
・長期的な育成が可能 ・企業文化に適応しやすい |
・人件費が高い ・柔軟な調整が難しい |
派遣社員 |
・必要な時に即戦力を確保 ・一定のコスト削減 |
・派遣期間の期限あり ・業務範囲の制約あり |
業務委託 (副業人材含む) |
・高スキルの活用が可能 ・コストが抑えられる |
・社内リソースとの調整必要 ・コミュニケーションの工夫が必要 |
「副業人材=外部のプロ」に委託する効果は？
副業人材を活用すると、以下のような効果が期待できます。
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プロジェクトの進行スピードが向上
特定スキルを持つ専門家を活用し、プロジェクトの品質やスピードが上がる。 -
新しい知識やノウハウの獲得
業界トレンドに精通した人材を取り入れ、企業の競争力を高める。 -
社内のリソースを補完
人手不足や特定業務への対応力を強化できる。
副業人材を活用する流れ（契約の仕方など）
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業務内容の明確化：
副業人材に依頼する業務の範囲、成果物、報酬を具体的に決定。 -
人材の選定：
適切なスキル・経験を持つ副業人材を選定。 -
契約の締結：
業務委託契約を締結し、守秘義務や業務範囲を明確にする。 -
業務の実施・進捗管理：
定期的な進捗確認を行い、必要に応じて調整。 -
成果物の納品・評価：
業務が完了したら、成果物の検収と報酬の支払いを実施。
副業人材を探すなら！おすすめのプラットフォーム
副業人材を活用するためには、適切なプラットフォームを利用することが重要です。以下のプラットフォームがおすすめです。
Workship（ワークシップ）
55,000人以上のフリーランスが登録するデータベースから、企業側から直接アプローチが可能。
画像出典元：Workship公式HP
公式HP：https://enterprise.goworkship.com/
Lancers（ランサーズ）
幅広い職種のフリーランスが登録しており、デザイン・ライティング・エンジニアリングなど、専門性の高い案件が多い傾向にある。
画像出典元：Lancers公式HP
公式HP：https://www.lancers.jp/?srsltid=AfmBOop2Yo41QRB_yEPNR576guMKftlKiScctqieATUy7Kl2956ba3v6
CrowdWorks（クラウドワークス）
日本最大級のクラウドソーシングサービスで、データ入力や簡単なタスク案件から、高単価の専門職案件まで幅広く取り扱っている。
画像出典元：CrowdWorks公式HP
公式HP：https://crowdworks.jp/
Skill Shift（スキルシフト）
地方企業向けに都心部で活躍している副業人材を紹介するサービス。
画像出典元：Skill Shift公式HP
公式HP：https://lp.skill-shift.com/regional_company/
HiPro Direct（ハイプロダイレクト）
登録者の70％がハイクラス人材で、スポットコンサル〜の利用も可能。
画像出典元：HiPro Direct公式HP
公式HP：https://direct.hipro-job.jp/lp/company/
Sales Ring（セールスリング）
営業人材派遣に特化したマッチングサービス。全国にいる様々な経験やスキルを持った人材を月額利用で活用できる。
画像出典元：Sales Ring公式HP
公式HP：https://lp.sales-ring.com/
まとめ
副業人材の活用は、企業の成長や業務の効率化に大きく貢献します。
正社員や派遣社員を増やすにはコストや時間がかかりますが、副業人材であれば、必要なスキルを持つ人材を必要なタイミングで迎え入れることができます。柔軟な働き方を活かし、最小限のコストで人的リソースを補填しながら、業務を円滑に進めることが可能となります。
自社に適したプラットフォームを活用し、最適な副業人材を見つけましょう。
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